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Cómo desarrollar Growth en tu organización

Growth
Jan 22, 2021
6 min de lectura

El concepto de growth mindset fue desarrollado por la psicóloga Carol Dwek con su libro Mindset: la nueva psicología del éxito.

Según destaca Dwek, un mindset o mentalidad es una percepción que las personas tienen sobre sí mismas, como creer que eres “bueno o malo en determinada área”. Los mindsets implican creencias que nos limitan o ayudan a crecer y adaptarnos , son elementos que pueden programarse o reprogramarse en nuestras mentes.

Dwek descubrió que estas creencias pueden afectar nuestras vidas incluso si no somos conscientes de ellas. Asimismo, Los distinguió en dos grandes tipos de mindset: el growth mindset y el fixed mindset (mentalidad fija).

Ahora bien, partiendo de este principio, podemos profundizar en otros conceptos, como la mentalidad digital y aplicaciones de esta mentalidad, como Growth.

¿Qué es Growth y cómo ayuda a mi organización?

Growth es una metodología y mindset de testeo rápido de productos y servicios para identificar cómo crecer eficientemente y a altas velocidades.

Las que ahora son grandes empresas empezaron como start ups y crecieron exponencialmente gracias a la aplicación de estrategias de Growth. No solo eso: Organizaciones como Amazon, Uber, Coca Cola, Colgate-Palmolive y Mondelēz son líderes en sus mercados porque día a día trabajan sus marcas, productos y servicios bajo el mindset Growth.

Cómo desarrollar pensamiento Growth y aplicarlo a mi emprendimiento o empresa

Pensar en modo Growth implica generar crecimiento a alta velocidad en un nuevo entorno, que usualmente es volátil e incierto. Por ello, la clave es desarrollar habilidades blandas a la par de las habilidades digitales para que el equipo pueda enfocarse en la colaboración para la innovación.

pensamiento-growth-mindset-curso-emprendimiento

Desarrollen las habilidades blandas, especialmente la honestidad y cooperación

Mientras que la mentalidad fija causa rivalidad y competencia entre las personas e incluso puede llevarlas a ocultar sus errores, la mentalidad Growth promueve que las personas sean más abiertas. Esto trae como consecuencia mayor crecimiento personal y de equipo, pues al compartir sus puntos de vista y dudas cada situación se convierte en una oportunidad para aprender y mejorar.

Además, desarrollar habilidades blandas como parte del pensamiento Growth se traduce en una mayor cooperación entre compañeros de trabajo y en un ambiente de confianza en el que las personas pueden trabajar sin temor a ser juzgadas.

Crecimiento constante e innovación

Las personas con una mentalidad Growth siempre buscan aprender cosas nuevas y optimizar lo que ya saben. Esta pasión por el conocimiento y la mejora continua las convierte en personas altamente creativas, productivas e innovadoras.

Arriesgarse es una oportunidad de aprender

La mentalidad Growth implica arriesgarse, aunque eso implique equivocarse. La idea es intentarlo, aprender de los errores y tratar de hacerlo mejor la próxima vez. 

Una organización con mentalidad Growth puede enfrentar con mayor facilidad y menor frustración los retos, la incertidumbre y los obstáculos que se le pongan en el camino.

Asimismo, los miembros del equipo de trabajo estarán más dispuestos a aceptar tareas más complejas, colaborarán mejor entre sí y manejarán mejor la frustración, pues lo verán como la oportunidad de aprendizaje.

Desarrolla la mentalidad Growth y haz crecer tu negocio rápidamente

En Kurios hemos co-creado el curso de Growth 101 para que puedas acelerar el crecimiento de tu producto o negocio a alta velocidad. Growth 101 es el módulo estratégico e introductorio a la disciplina donde se revisa caso sobre Uber. ¡Apúntate!

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El concepto de growth mindset fue desarrollado por la psicóloga Carol Dwek con su libro Mindset: la nueva psicología del éxito.

Según destaca Dwek, un mindset o mentalidad es una percepción que las personas tienen sobre sí mismas, como creer que eres “bueno o malo en determinada área”. Los mindsets implican creencias que nos limitan o ayudan a crecer y adaptarnos , son elementos que pueden programarse o reprogramarse en nuestras mentes.

Dwek descubrió que estas creencias pueden afectar nuestras vidas incluso si no somos conscientes de ellas. Asimismo, Los distinguió en dos grandes tipos de mindset: el growth mindset y el fixed mindset (mentalidad fija).

Ahora bien, partiendo de este principio, podemos profundizar en otros conceptos, como la mentalidad digital y aplicaciones de esta mentalidad, como Growth.

¿Qué es Growth y cómo ayuda a mi organización?

Growth es una metodología y mindset de testeo rápido de productos y servicios para identificar cómo crecer eficientemente y a altas velocidades.

Las que ahora son grandes empresas empezaron como start ups y crecieron exponencialmente gracias a la aplicación de estrategias de Growth. No solo eso: Organizaciones como Amazon, Uber, Coca Cola, Colgate-Palmolive y Mondelēz son líderes en sus mercados porque día a día trabajan sus marcas, productos y servicios bajo el mindset Growth.

Cómo desarrollar pensamiento Growth y aplicarlo a mi emprendimiento o empresa

Pensar en modo Growth implica generar crecimiento a alta velocidad en un nuevo entorno, que usualmente es volátil e incierto. Por ello, la clave es desarrollar habilidades blandas a la par de las habilidades digitales para que el equipo pueda enfocarse en la colaboración para la innovación.

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Desarrollen las habilidades blandas, especialmente la honestidad y cooperación

Mientras que la mentalidad fija causa rivalidad y competencia entre las personas e incluso puede llevarlas a ocultar sus errores, la mentalidad Growth promueve que las personas sean más abiertas. Esto trae como consecuencia mayor crecimiento personal y de equipo, pues al compartir sus puntos de vista y dudas cada situación se convierte en una oportunidad para aprender y mejorar.

Además, desarrollar habilidades blandas como parte del pensamiento Growth se traduce en una mayor cooperación entre compañeros de trabajo y en un ambiente de confianza en el que las personas pueden trabajar sin temor a ser juzgadas.

Crecimiento constante e innovación

Las personas con una mentalidad Growth siempre buscan aprender cosas nuevas y optimizar lo que ya saben. Esta pasión por el conocimiento y la mejora continua las convierte en personas altamente creativas, productivas e innovadoras.

Arriesgarse es una oportunidad de aprender

La mentalidad Growth implica arriesgarse, aunque eso implique equivocarse. La idea es intentarlo, aprender de los errores y tratar de hacerlo mejor la próxima vez. 

Una organización con mentalidad Growth puede enfrentar con mayor facilidad y menor frustración los retos, la incertidumbre y los obstáculos que se le pongan en el camino.

Asimismo, los miembros del equipo de trabajo estarán más dispuestos a aceptar tareas más complejas, colaborarán mejor entre sí y manejarán mejor la frustración, pues lo verán como la oportunidad de aprendizaje.

Desarrolla la mentalidad Growth y haz crecer tu negocio rápidamente

En Kurios hemos co-creado el curso de Growth 101 para que puedas acelerar el crecimiento de tu producto o negocio a alta velocidad. Growth 101 es el módulo estratégico e introductorio a la disciplina donde se revisa caso sobre Uber. ¡Apúntate!

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