El concepto de growth mindset fue desarrollado por la psicóloga Carol Dwek con su libro Mindset: la nueva psicología del éxito.Aquí te contamos como desarrollar growth en tu organización.
Según destaca Dwek, un mindset o mentalidad es una percepción que las personas tienen sobre sí mismas, como creer que eres “bueno o malo en determinada área”. Los mindsets implican creencias que nos limitan o ayudan a crecer y adaptarnos , son elementos que pueden programarse o reprogramarse en nuestras mentes.
Dwek descubrió que estas creencias pueden afectar nuestras vidas incluso si no somos conscientes de ellas. Asimismo, Los distinguió en dos grandes tipos de mindset: el growth mindset y el fixed mindset (mentalidad fija).
Ahora bien, partiendo de este principio, podemos profundizar en otros conceptos, como la mentalidad digital y aplicaciones de esta mentalidad, como Growth.
Growth es una metodología y mindset de testeo rápido de productos y servicios para identificar cómo crecer eficientemente y a altas velocidades.
Las que ahora son grandes empresas empezaron como start ups y crecieron exponencialmente gracias a la aplicación de estrategias de Growth. No solo eso: Organizaciones como Amazon, Uber, Coca Cola, Colgate-Palmolive y Mondelēz son líderes en sus mercados porque día a día trabajan sus marcas, productos y servicios bajo el mindset Growth.
Pensar en modo Growth implica generar crecimiento a alta velocidad en un nuevo entorno, que usualmente es volátil e incierto. Por ello, la clave es desarrollar habilidades blandas a la par de las habilidades digitales para que el equipo pueda enfocarse en la colaboración para la innovación.
Mientras que la mentalidad fija causa rivalidad y competencia entre las personas e incluso puede llevarlas a ocultar sus errores, la mentalidad Growth promueve que las personas sean más abiertas. Esto trae como consecuencia mayor crecimiento personal y de equipo, pues al compartir sus puntos de vista y dudas cada situación se convierte en una oportunidad para aprender y mejorar.
Además, desarrollar habilidades blandas como parte del pensamiento Growth se traduce en una mayor cooperación entre compañeros de trabajo y en un ambiente de confianza en el que las personas pueden trabajar sin temor a ser juzgadas.
Las personas con una mentalidad Growth siempre buscan aprender cosas nuevas y optimizar lo que ya saben. Esta pasión por el conocimiento y la mejora continua las convierte en personas altamente creativas, productivas e innovadoras.
La mentalidad Growth implica arriesgarse, aunque eso implique equivocarse. La idea es intentarlo, aprender de los errores y tratar de hacerlo mejor la próxima vez.
Una organización con mentalidad Growth puede enfrentar con mayor facilidad y menor frustración los retos, la incertidumbre y los obstáculos que se le pongan en el camino.
Asimismo, los miembros del equipo de trabajo estarán más dispuestos a aceptar tareas más complejas, colaborarán mejor entre sí y manejarán mejor la frustración, pues lo verán como la oportunidad de aprendizaje.
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